世界银行：亚洲青年难觅好工作 恐加剧社会不稳

世界银行发布新报告称，亚洲许多年轻人难以找到体面且高生产率的工作，众多青年长期被困于低生产率或非正规岗位，这种就业结构性问题可能加剧社会不满并威胁社会稳定。例如，中国与印度尼西亚每七名青年中就有一人失业。

彭博社报道，世界银行在星期二（10月7日）发布的区域经济更新报告中写道：“总体就业率普遍偏高，但年轻人难以找到工作。”报告补充称，亚洲“大多数找工作的人能找到工作……但该地区许多人从事的是低生产力或非正规就业。”

这意味着，很多求职者虽能找到工作，却多为低薪、非正规或生产率不高的职位，难以转化为稳定的收入与职业发展通道。

世界银行警告，在多数国家，处于“易于跌入贫困”状态的人口比例，已超过中产阶级规模，表明经济增长并未普遍转化为更广泛的社会保护与财富积累。

资料显示，15至24岁群体在蒙古、印尼与中国等地的失业率均超过10%，而25至54岁主要劳动年龄组失业率通常在5%或以下，表明青年失业问题具有明显的代际不均衡。

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研究：AI或改变伦敦近百万个岗位 入门招聘减少引担忧

一项新研究显示，人工智能（AI）可能改变伦敦近100万个岗位的工作内容，包括约20万名电话销售员、15万名簿记员与9.5万名数据录入员等依赖重复性任务的岗位。

英国广播公司（BBC）报道，据在线简历服务商LiveCareer UK的研究，快餐与仓储工人、零售收银员、律师助理与校对员等也处于高暴露风险之列。

咨询机构麦肯锡发现，这类“高暴露”岗位的招聘广告较三年前减少约38%，整体职缺也显著下滑。研究指出，若入门级招聘持续萎缩，企业恐面临未来人才断层。

应用AI的公司阵营不断扩大。亚马逊、摩根大通、微软与福特等都预测AI将影响工作岗位。福特首席执行长法利（Jim Farley）曾断言，AI将“在美国替代一半白领工作”，用语直白而幅度惊人。

由于女性在许多易受影响的岗位中占比更高，她们面临的风险也更大。企业在部署AI时应注意避免无意中加剧性别不平等；分析指出，员工则应主动与上司沟通，思考如何与AI形成互补，而非被动等着被替代。

不过，AI改变工作岗位的趋势并非简单的“人被机器取代”的问题，因为医疗领域的案例显示，AI也可以作为辅助工具而非纯替代。

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《经济学人》公布女性职场友好度 北欧再占前列

英国《经济学人》近日公布了2024年29个发达国家的女性工作友好度排名。排名前五的国家依次是瑞典、冰岛、芬兰、挪威、法国和新西兰，瑞士、日本、韩国和土耳其则位列末四名，土耳其则排名最后。

北欧国家凭借在性别平等和支持工作家庭政策上的出色表现，连续13年在该指数中名列前茅。韩国的排名略有提升，从最后一名上升至第28位，土耳其则跌至最后一名。新西兰则是进步最显著的国家，从2023年的第11名跃升至第五。

经合组织数据显示，女性的高等教育普及率明显高于男性。截至去年，45%的女性拥有学位，男性的比例为36.9%，这一差距较2023年略有扩大。在MBA入学考试（GMAT）中，女性考生占比约为三分之一，2024年这一比例小幅上升至36%，其中芬兰、爱沙尼亚和新西兰的增长尤为显著。

尽管教育水平有所提高，但女性的劳动参与率仍低于男性。数据显示，适龄女性的就业率为66.6%，而男性为81%。这一差距在不同国家间差异显著，例如冰岛和瑞典女性就业率超过82%，而意大利仅为58%。

劳动参与率的差异阻碍女性的职业晋升，也扩大性别薪酬差距。在经合组织国家中，女性平均工资比男性低11.4%，一些国家（如澳大利亚和日本）的薪酬差距甚至在继续扩大。

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澳洲男女薪资差距缩小 女性仍比男性少赚18.6%

官方报告指出，虽然澳大利亚的男女薪资差距已有所缩小，但女性的平均收入仍比男性低18.6%，特别是金融、矿业和建筑业，薪资差距尤为明显。

路透社报道，澳洲职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）的调查显示，72.2%公司的男性平均薪资高于女性，21.3%企业里的男女薪资待遇不相上下，差距控制在正负5%的目标范围内，其余部分则是女性薪资高于男性。此外，截至2024年3月的一年中，男性薪资中位数比女性高18.6%，略低于前一年的19%。其中约56%的企业已缩小了薪资差距。

WGEA的首席执行长伍尔德里奇（Mary Wooldridge）解释：“如果雇主的性别薪资差距超出正负5%的目标范围，说明一个性别在高薪职位中可能占比过高。”

据报，全球金融企业麦格理（Macquarie Group）和总部位于澳洲的能源公司伍德赛德（Woodside）则是男性员工平均薪资明显高于女性员工的两家大型上市公司。麦格理集团的薪资差距达41.8%，伍德赛德则为25.6%，较一年的30.2%有所缩小；麦格理此前则未提供相关数据，无法进行对比。

尽管这两家公司的首席执行长都是女性，但仍存在明显的性别薪资差距。

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谷歌计划在泰国投资10亿美元建设数据中心

谷歌计划在泰国投资10亿美元（约12亿8100万新元）建设数据中心，预计未来五年内每年提供1万4000个就业岗位。

彭博社报道，谷歌星期一（9月30日）引述德勤的一项研究称，到2029年，这笔投资可能会为泰国增加40亿美元的收入。

这项投资由谷歌和泰国首相佩通坦共同公布，预计在曼谷和春武里府建设中心。

佩通坦发声明说，谷歌的投资符合泰国的云政策，这将加速创新数码服务的发展，促进经济增长。

谷歌母公司Alphabet的首席财务官波拉特说：“我们正在东南亚进行云区域、数据中心和海底电缆方面的投资，以我们多年来的工作为基础，让云基础设施更贴近这里的人民。”

泰国的新数据中心将支持谷歌的人工智能驱动服务，如搜索、地图和工作区。谷歌泰国公司过去五年已为360多万名学生、教育工作者、开发人员和中小型企业提供数码技能培训。

许多科技巨头陆续在东南亚国家扩建数据中心，谷歌今年宣布在马来西亚和新加坡投资数十亿美元，亚马逊5月也宣布在新加坡投资90亿美元，而微软则也预计会在东南亚区域投资40亿美元，建设数据中心和其他基础设施。

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2024年9月30日 10:12 PM

哈里斯承诺废除某些联邦职位的大学学位要求

美国副总统、民主党总统候选人哈里斯说，如果她在11月当选美国总统，她将废除某些联邦职位的大学学位要求。

路透社报道，哈里斯星期五（9月13日）在宾夕法尼亚州威尔克斯-巴里（Wilkes-Barre）的竞选集会说，美国应该承认大学学会以外的成功途径，比如学徒制和技术课程。

哈里斯说：“成为总统后，我将取消对于申请联邦职位不必要的学位规定，为没有四年制学位的人提供更多就业机会。”

她说，一个学位不一定表明一个人的才能，并补充说：“我将挑战私营企业也这么做。”

哈里斯和共和党对手、前总统特朗普都作出各种经济承诺来吸引选民。哈里斯说，她将争取国会通过一项中产阶级减税法案；特朗普承诺，如果他再次当选总统，将取消所有加班费税。两人都支持取消小费税。

另一方面，亲巴勒斯坦的美国示威者多个月来一直要求结束在加沙地带的战争，并要求美国政府对以色列实施武器禁运。

哈里斯重申支持以哈停火和释放人质协议。

哈里斯与特朗普的选情十分激烈。观察人士说，如果在上届总统选举中绝大多数投票给民主党的回教徒和阿拉伯裔美国人放弃投票，可能会损害哈里斯的胜算。

11月5日为2024年美国总统选举日。

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2024年9月14日 10:03 AM