韩国已婚女性就业率提高 “职场中断”仍严重
尽管韩国已婚育女性就业率创历史新高，但政府星期四（11月20日）公布的数据显示，超过40%暂停职业生涯的女性至少10年内不会重返职场。
《韩国先驱报》报道，据韩国统计厅统计，2025年上半年，15至54岁已婚且育有18岁以下子女的女性就业率为64.3%。
已婚女性的就业率达到67.3%，较上年增长1.3个百分点，同样创历史新高。
从职业来看，占比最大的群体是经理、专业人员及相关从业人员，占比35.1%。工薪阶层占就业母亲总数的83%，其中大多数（80.6%）从事的是正式的全职工作。
育有青少年子女的母亲比育有学龄前儿童的母亲就业率高得多，分别为70.4%和57.7%。
上半年，“职业中断女性”（定义为15至54岁已婚女性，因结婚、怀孕、生育或育儿而离开工作岗位）的数量约为111万人，比上年同期减少了11万人。
她们占这年龄段已婚女性总数的14.9%，是自2014年以来的最低比例。
在有子女的已婚女性中，约有88万5000人经历过职业中断，这一比例也写历史新低，仅为21.3%。
然而，职业中断的时间仍然很长。
在职业中断的女性中，42.1%的人失业至少10年，是人数最多的群体；其次是失业5至10年的女性（22.3%）。
30岁出头的女性职业中断发生率最高，30至34岁的已婚女性中有21.8%的人因家庭原因离职。
所有受访者都说，育儿是职业中断的主要原因，占44.3%，其次是结婚（24.2%）和怀孕或生育（22.1%）。
...
#韩国 #生育 #职场
尽管韩国已婚育女性就业率创历史新高，但政府星期四（11月20日）公布的数据显示，超过40%暂停职业生涯的女性至少10年内不会重返职场。
《韩国先驱报》报道，据韩国统计厅统计，2025年上半年，15至54岁已婚且育有18岁以下子女的女性就业率为64.3%。
已婚女性的就业率达到67.3%，较上年增长1.3个百分点，同样创历史新高。
从职业来看，占比最大的群体是经理、专业人员及相关从业人员，占比35.1%。工薪阶层占就业母亲总数的83%，其中大多数（80.6%）从事的是正式的全职工作。
育有青少年子女的母亲比育有学龄前儿童的母亲就业率高得多，分别为70.4%和57.7%。
上半年，“职业中断女性”（定义为15至54岁已婚女性，因结婚、怀孕、生育或育儿而离开工作岗位）的数量约为111万人，比上年同期减少了11万人。
她们占这年龄段已婚女性总数的14.9%，是自2014年以来的最低比例。
在有子女的已婚女性中，约有88万5000人经历过职业中断，这一比例也写历史新低，仅为21.3%。
然而，职业中断的时间仍然很长。
在职业中断的女性中，42.1%的人失业至少10年，是人数最多的群体；其次是失业5至10年的女性（22.3%）。
30岁出头的女性职业中断发生率最高，30至34岁的已婚女性中有21.8%的人因家庭原因离职。
所有受访者都说，育儿是职业中断的主要原因，占44.3%，其次是结婚（24.2%）和怀孕或生育（22.1%）。
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#韩国 #生育 #职场
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得力拒绝录用走路跛脚员工引争议
有网民在社媒发帖称，通过了得力公司三轮面试后，却在入职当天因走路跛脚而被拒绝录用。得力集团首席执行官陈雪强留言致歉，表示将妥善处理此事。
综合上观新闻、极目新闻报道，一名通过得力集团两轮线上和一轮现场面试的求职者，携带入职通知书到宁波总部报到。该求职者幼年患病导致走路轻微跛脚，但无需辅助工具且明确表示不影响工作。
报到当日，得力的人力资源询问其腿部情况后，该求职者如实说明，并明确表示“不影响工作，过往工作均正常开展，背调信息也可证明工作表现”。
对此，得力集团人力资源员工以“领导不同意”为由拒绝录用，并要求该求职者通过微信主动发送“因不适应主动离开”的声明。事件星期一（9月29日）在社交平台曝光，引发热议。
得力集团CEO陈雪强当日留言致歉称，“刚获悉此事非常震惊！这与得力的价值观和人文关怀完全不符”，承诺安排总裁办处理并成立专项调查组。
据“正在新闻”，当事人回应称已收到公关部、人资部门及总裁办致电道歉，但明确拒绝重返得力工作。
#中国 #就业 #歧视 #职场
有网民在社媒发帖称，通过了得力公司三轮面试后，却在入职当天因走路跛脚而被拒绝录用。得力集团首席执行官陈雪强留言致歉，表示将妥善处理此事。
综合上观新闻、极目新闻报道，一名通过得力集团两轮线上和一轮现场面试的求职者，携带入职通知书到宁波总部报到。该求职者幼年患病导致走路轻微跛脚，但无需辅助工具且明确表示不影响工作。
报到当日，得力的人力资源询问其腿部情况后，该求职者如实说明，并明确表示“不影响工作，过往工作均正常开展，背调信息也可证明工作表现”。
对此，得力集团人力资源员工以“领导不同意”为由拒绝录用，并要求该求职者通过微信主动发送“因不适应主动离开”的声明。事件星期一（9月29日）在社交平台曝光，引发热议。
得力集团CEO陈雪强当日留言致歉称，“刚获悉此事非常震惊！这与得力的价值观和人文关怀完全不符”，承诺安排总裁办处理并成立专项调查组。
据“正在新闻”，当事人回应称已收到公关部、人资部门及总裁办致电道歉，但明确拒绝重返得力工作。
#中国 #就业 #歧视 #职场
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加班近160小时被通报表扬 中国官媒：向畸形加班文化说不
针对有网民反映一家电商公司发布7月加班通报表扬红名单，其中最高加班时长达到近160个小时，中国官媒《工人日报》星期二（8月12日）发文呼吁向畸形加班文化说“不”，指表彰超时加班不仅是逆势而为，而且无助于企业未来发展和劳动关系的和谐稳定。
有网民上周在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，称朋友工作的电商公司发布7月加班通报表扬红名单。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。公司在通报中号召全体员工以上榜人员为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献。
《工人日报》发文指出，上述表扬信中，员工的月加班时长和平均下班时间均被详细列出，这些数字看起来颇为刺眼，因为根据中国劳动法的明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，每月加班不得超过36小时，而榜上员工的月加班时长均超出了法定上限，有的甚至超出数倍。
文章追问：这些员工的加班都是自愿的吗？在企业中如此大张旗鼓地宣扬加班文化、鼓励员工加班，合适吗？
文章说，加班可以有，加多少、怎么加，法律上都有明确规定，真正引起人们不适的、让人反感和厌恶的，是过度、病态的加班，是“加班光荣、不加班可耻”的畸形加班文化，是用爱岗敬业、无私奉献等对员工进行道德绑架，以及诸如“领导下班我才下班，别人加班我也加班”等“表演式加班”的情况。
近年来，畸形加班现象不时被网友和媒体曝光。 不难想象，如果劳动者长期被这种畸形加班文化裹挟进而超负荷工作，极有可能产生身体过劳、心理抑郁等后果，身心健康和生活质量都将受到不同程度影响。
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#文化 #职场
针对有网民反映一家电商公司发布7月加班通报表扬红名单，其中最高加班时长达到近160个小时，中国官媒《工人日报》星期二（8月12日）发文呼吁向畸形加班文化说“不”，指表彰超时加班不仅是逆势而为，而且无助于企业未来发展和劳动关系的和谐稳定。
有网民上周在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，称朋友工作的电商公司发布7月加班通报表扬红名单。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。公司在通报中号召全体员工以上榜人员为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献。
《工人日报》发文指出，上述表扬信中，员工的月加班时长和平均下班时间均被详细列出，这些数字看起来颇为刺眼，因为根据中国劳动法的明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，每月加班不得超过36小时，而榜上员工的月加班时长均超出了法定上限，有的甚至超出数倍。
文章追问：这些员工的加班都是自愿的吗？在企业中如此大张旗鼓地宣扬加班文化、鼓励员工加班，合适吗？
文章说，加班可以有，加多少、怎么加，法律上都有明确规定，真正引起人们不适的、让人反感和厌恶的，是过度、病态的加班，是“加班光荣、不加班可耻”的畸形加班文化，是用爱岗敬业、无私奉献等对员工进行道德绑架，以及诸如“领导下班我才下班，别人加班我也加班”等“表演式加班”的情况。
近年来，畸形加班现象不时被网友和媒体曝光。 不难想象，如果劳动者长期被这种畸形加班文化裹挟进而超负荷工作，极有可能产生身体过劳、心理抑郁等后果，身心健康和生活质量都将受到不同程度影响。
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#文化 #职场
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韩国首尔行政法院近日裁定，一名男子在连续三晚参加公司聚餐后因急性酒精中毒死亡，他的死因应被认定为工伤。
《韩国先驱报》报道，法院判决推翻了韩国劳动者灾害补偿与福利公团此前拒绝赔偿的决定。
死者生前担任销售管理职务。2022年7月2日凌晨，他被发现死于自家住宅停车场的车内。尸检结果显示，死因为在短时间内大量饮酒引发的急性酒精中毒。调查确认，他自6月29日至7月1日连续三晚参加公司相关活动并饮酒。
据了解，6月29日，他与客户共进晚餐；次日，他参加公司高层组织的员工聚餐，以促进同事间的交流与凝聚力；7月1日，他又出席了为欢迎两名新入职外派员工而设的晚宴。当晚聚餐费用超过100万韩元（约930新元），超出公司一般支出标准，费用由参与者分摊。
死者家属提起诉讼，要求推翻公团拒绝支付遗属补助与丧葬费用的决定。公团辩称，最后一晚聚餐属于私人性质，且费用由个人分担，不符合公司正式活动的认定标准。
法院则认为，考虑到死者即将接受为期六个月的海外派遣任务，而聚餐对象为协助其赴任的两名外籍新员工，此次聚会具有明确的工作背景。判决指出：“该场饮酒聚会与其即将开展的海外工作紧密相关，在此情境下，他很难拒绝饮酒，且高额支出亦不符合一般私人聚会的惯例。”
据此，法院认定该男子之死属于工伤，家属有权依法获得赔偿。
#韩国 #酒精 #职场
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美国科技巨头微软（Microsoft）将在全球裁减约6000名员工，约占公司员工总人数的3%，以精简管理层并提升组织效率。
彭博社报道，微软发言人星期一（5月13日）证实，裁员将涵盖不同地区与职级，并包括旗下职场社交平台领英（LinkedIn）。发言人表示：“我们持续进行必要的组织调整，以便在充满变化的市场中取得成功。”
截至2024年6月，微软的员工总数为22万8000人。公司近年来持续进行重组，优先将人力资源转向人工智能与云计算等关键领域。微软曾在2023年1月裁员1万人，范围包括增强现实头戴设备HoloLens等硬件项目。
微软正大力投资数据中心以支持人工智能和Azure云平台，本财年相关支出预计高达800亿美元（1041亿新元），使公司面临控制成本的压力。
此次裁员消息最早由美国消费者新闻与商业频道（CNBC）披露。
#财经即时 #微软 #裁员 #职场
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一个普通的工作日，一条微博热搜炸醒打工人——小红书要取消大小周了。
事缘中国互联网公司小红书星期四（4月24日）发布全员信，宣布将在五一假期之后取消大小周，并鼓励员工“找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。
所谓“大小周”，是互联网行业的一种弹性工作模式，具体表现为“大周”一周上班五天、周末双休，“小周”一周上班六天、仅星期天休息，如此单双休循环。
#下午察 #小红书 #职场 #中国
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小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时
中国科技巨头小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的会被约谈甚至劝退，在中国整治“内卷式”竞争之际引起热议。
据九派新闻报道，中国职场社交平台脉脉上有贴文称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交说明，工时排名靠后的要被约谈甚至劝退。“小米查工时”的话题随即在中国社交平台引起热议，星期四（4月24日）一度登上微博热搜第一名。
报道称，多名小米员工证实这一情况。小米上海公司的一名员工称，他的部门确实要求平均11.5小时，早9时上班、晚8时30分下班。
小米手机部门的一名员工则透露，不同组情况不一样，其所在部门要求12.5小时，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至要求日均14至15小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹”。
报道称，工作时间不达标会对员工带来直接影响。一名小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思解释为何平均工时不够。小米北京公司一名员工也说，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改正就可能影响绩效考评。
小米江苏公司一名员工说：“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了。”
一名小米的外包员工则透露，部门要求必须待满11个小时，“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
上述手机部门员工称，小米这样查工时已有近两年，不知为何最近网上突然开始讨论。
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#小米 #互联网企业 #中国 #职场
中国科技巨头小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的会被约谈甚至劝退，在中国整治“内卷式”竞争之际引起热议。
据九派新闻报道，中国职场社交平台脉脉上有贴文称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交说明，工时排名靠后的要被约谈甚至劝退。“小米查工时”的话题随即在中国社交平台引起热议，星期四（4月24日）一度登上微博热搜第一名。
报道称，多名小米员工证实这一情况。小米上海公司的一名员工称，他的部门确实要求平均11.5小时，早9时上班、晚8时30分下班。
小米手机部门的一名员工则透露，不同组情况不一样，其所在部门要求12.5小时，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至要求日均14至15小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹”。
报道称，工作时间不达标会对员工带来直接影响。一名小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思解释为何平均工时不够。小米北京公司一名员工也说，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改正就可能影响绩效考评。
小米江苏公司一名员工说：“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了。”
一名小米的外包员工则透露，部门要求必须待满11个小时，“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
上述手机部门员工称，小米这样查工时已有近两年，不知为何最近网上突然开始讨论。
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#小米 #互联网企业 #中国 #职场
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大疆据报强制员工晚上9时下班
中国无人机龙头企业大疆据报强制员工在晚上9时下班，这场“不准加班”运动已从2月27日开始。
据《经济观察报》上星期六（3月8日）报道，大疆深圳总部一到晚上9时，主管和人力资源部人员会分三轮赶人下班，禁止员工加班；大疆上海区域的办公楼，到了晚上9时便准时关灯。这场不准加班运动从2月27日开始。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉向《经济观察报》说，主管2月27日在部门组会上提出，为了健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
报道称，若按早上9时至10时30分上班、晚上9时下班，中间减去午休1小时30分和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8至9个半小时。
“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”的话题在星期天登上微博热搜榜首位。有网民对此表示认同，称“加班文化应该杜绝”。也有网民说：“这是什么值得吹的事吗，如果强制6点下班才是厉害！”“晚上9点下班还好意思宣传啊？”
除了大疆外，微信公号“互联网坊间八卦”公众号星期天（3月9日）引述网民消息称，家电巨头美的也开始执行强制下班政策。
互联网坊间八卦说，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定傍晚6时20分不允许有人还在公司加班，同时禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
另据中国国家市场监督管理总局官网消息，市场监管总局曾在2月25日召开部分企业公平竞争座谈会，总局党组成员、副局长孟扬主持会议，与天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等七家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流。
#职场 #中国企业
中国无人机龙头企业大疆据报强制员工在晚上9时下班，这场“不准加班”运动已从2月27日开始。
据《经济观察报》上星期六（3月8日）报道，大疆深圳总部一到晚上9时，主管和人力资源部人员会分三轮赶人下班，禁止员工加班；大疆上海区域的办公楼，到了晚上9时便准时关灯。这场不准加班运动从2月27日开始。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉向《经济观察报》说，主管2月27日在部门组会上提出，为了健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
报道称，若按早上9时至10时30分上班、晚上9时下班，中间减去午休1小时30分和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8至9个半小时。
“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”的话题在星期天登上微博热搜榜首位。有网民对此表示认同，称“加班文化应该杜绝”。也有网民说：“这是什么值得吹的事吗，如果强制6点下班才是厉害！”“晚上9点下班还好意思宣传啊？”
除了大疆外，微信公号“互联网坊间八卦”公众号星期天（3月9日）引述网民消息称，家电巨头美的也开始执行强制下班政策。
互联网坊间八卦说，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定傍晚6时20分不允许有人还在公司加班，同时禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
另据中国国家市场监督管理总局官网消息，市场监管总局曾在2月25日召开部分企业公平竞争座谈会，总局党组成员、副局长孟扬主持会议，与天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等七家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流。
#职场 #中国企业
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