日益依赖海外劳动力 日本外籍劳工创新高

日本劳动部星期五（1月31日）发布的数据显示，截至2024年10月，日本的外籍劳工人数达到新高，凸显了日本在解决长期劳动力短缺问题上日益依赖海外劳动力。

截至2024年10月，日本的外籍劳工人数达到了创纪录的230万，比去年增长了12.4%。雇佣至少一名外籍劳工的企业数量也创下新高，约为34万2000家，比去年增长了7.3%。

这一上升趋势凸显了日本在面临劳动力人口缩减困境时，对外籍劳动力的依赖日益增加。

自1995年劳动年龄人口达到峰值以来，日本的劳动力人口一直在萎缩。根据日本国际协力机构的估算，到了2040年，日本将需要688万外籍劳工以实现经济增长目标。

瑞穗证券经济师秋元说：“这些结果反映了日本须在一定程度上接纳外籍劳工，以弥补劳动力短缺。”

劳动力短缺对小企业造成特别严重的冲击。东京商会去年的一项调查显示，超过60%的中小型企业面对劳动力短缺的问题。星期五的报告显示，在这34万2000家企业中，近80%是员工人数少于100人的小公司。

#日本 #人口 #劳动力 #外籍劳工

日本调整外籍劳工政策 改善生育权益与就业环境

知情人士指出，日本政府正在探讨一项新措施，拟允许持“特定技能”在留资格的外籍劳动者在怀孕或生育期间，暂停计入最长五年的在留期限。此举旨在尊重外籍劳动者的生育权，同时确保其就业时间的完整性。

共同社星期一（1月27日）报道，日本政府计划结合专家恳谈会的意见，于夏季前后发布相关命令。

目前，以怀孕为由解雇外籍劳动者的现象在日本持续发生，因此改善外籍劳动者的就业环境已成为日本政府的当务之急。在日本现行的技能实习制度中已存在类似机制，今后将统一适用于“特定技能”制度。

“特定技能”在留资格覆盖建筑、护理、农业等16个领域，主要用于解决人才短缺问题。许多持此资格的外籍劳动者从技能实习制度过渡而来，而后者计划于2027年废除，并被新设的“培养就业”制度取代。政府计划以向“特定技能”过渡为前提，统一运用相关政策，预计未来“特定技能”劳动者人数将显著增加。

自2019年“特定技能”制度实施以来，该资格分为最长可工作五年的“1号”、允许拥有熟练技能的劳动者长期居留的“2号”。2023年，2号资格适用领域从两个扩大至11个，但因考试准备时间较短，合格人数一直偏低。

为应对这一问题，政府考虑在一定期限内，对于未通过考试但成绩达到一定标准的“1号”劳动者，允许其在重新考试的前提下，将在留资格延长最多一年。

...

#日本 #就业 #外籍劳工 #外籍人士