澳洲推新法律 雇主故意少付工资将面临监禁和罚款

澳大利亚将故意少付工资定为刑事犯罪，不诚实的雇主将被判处最长10年监禁，并面临巨额罚款。

新华社报道，根据澳洲星期三（1月1日）生效的新法律，政府机构公平工作监察员可以追究不诚实支付工资的雇主，最长可面对10年监禁和最高近783万澳元（约661万新元）罚款。

然而，不慎错误少付工资或误算工资不会被纳入罪行，因此新罪行必须证明雇主的意图。

澳洲广播公司（ABC）引述律师维克托里报道，这项新罪行可能很难实践，因为“公平工作委员会从未在现有的民事权力下证明雇主的意图”。

澳洲工商会政策负责人亚历山大也批评，新法律将给企业，尤其是小企业增加更多复杂性。

澳洲就业和工作场所关系部上个月说，新注册的《自愿小企业工资合规守则》可为雇主提供一条明确的途径，以避免因新的罪行而受到刑事起诉。

公平工作监察员也准备指导材料，说明雇主可以采取哪些措施，确保他们正确支付员工薪水。

澳洲一些大公司近期卷入少付工资丑闻，例如沃尔沃斯（Woolworths）、昆达士航空（Qantas）和7-Eleven。在这种情况下，之前只能根据民法对公司董事进行调查，而新推出的法案料将打击故意剥削员工薪水的情况。

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澳洲新法允许员工下班后“无视”工作电邮电话

澳大利亚通过一项旨在遏制工作电邮和电话侵入个人生活的新法律，澳洲员工现在可以“无视”干扰家庭生活的工作电邮和电话。

路透社报道，澳洲的“断线权”（right to disconnect）新法星期一（8月26日）生效，这意味着在大多数情况下，员工不会因为拒绝在上班以外时间阅读工作电邮或回复雇主联系而受到惩罚。

支持者说，这项法律使员工有信心向持续入侵他们个人生活的工作电邮、短信和电话说不。家庭和工作之间的界限越来越模糊，因为冠病大流行而进一步加速。

斯威本科技大学副教授霍普金斯说：“在数码技术出现之前并没有这种侵扰，人们下班后回家，直到第二天上班之前都不会接到公司联系。

“现在，在全球，人们在下班后接到工作电邮、短信、电话是一种常态，即使在放假期间也是如此。”

根据澳州研究所去年的一项调查，2023年澳洲人平均无偿加班281小时，这些劳动力的估计价值为1300亿澳元（约1147亿新元）。

目前约20多个国家拥有类似澳洲“断线权”的法律，这些国家大多位于欧洲和拉丁美洲。

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2024年8月26日 8:02 AM