日本实施重新雇佣制 以同薪资雇佣退休员工

为让资深员工更积极发挥所长，日本公司正在对重返职场的员工薪酬制进行改革。

根据改革，即使是到了退休年龄，只要工作职责不变，他们的工资水平也保持不变。虽然这将使人力成本大增，但一些企业将这一成本视为发展所需的再投资。

据日本人才资源公司Persol研究所发布的调查显示，日本有八成公司重新雇佣退休员工，一般上，他们的平均年收入会比退休前减28%。但是，基于日本企业近年来求财若渴，一些公司已开始启动新制度，以维持退休前的工资，让重返职场的员工更卖力工作。

日本日立公司今年4月就实施了重新雇佣不减薪的新制度。

据报道，公司为重返职场的资深员工引入基于岗位职责的薪酬制， 即使是过了60岁的退休年龄，只要工作职责不变，工资水平也将保持不变。这项与年龄无关的待遇将持续到70岁。

在新制度下，日立的资深员工可以通过内部招聘获得新职位。他们将获得与在职员工同等的技能发展机会。

许多人即使退休后仍将继续担任部门主管，前提是他们必须胜任工作。如果绩效被认为不足，则可能导致减薪或降职。

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